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"Personnels en difficulté"
Article publié le 26 novembre 2019

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Personnels en difficulté

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L’administration a adressé aux chefs d’établissement une circulaire pour signaler « les personnels en difficulté ».

Cet écrit demande à la hiérarchie de signaler les personnels en difficulté auprès de la médecine de prévention ou des instances RH.
Bien entendu le côté disciplinaire n’est pas écarté et est même rappelé en conclusion.

Nos points d’interrogation :
Par cette note, l’administration semble se soucier de la santé des personnels.
Cependant nous signalons régulièrement des personnels en grande souffrance sans que l’administration ne réagisse et, au contraire, laisse pourrir la situation, augmentant de fait la souffrance des collègues.
Nous nous interrogeons également sur le fait que cette note n’est pas mise en ligne sur le site académique.
Nous voudrions également savoir pourquoi elle n’est adressée qu’aux seul-e-s responsables hiérarchiques et pourquoi pas une note en direction des agent-e-s ?

Nous nous interrogeons donc sur le véritable but de cette circulaire.

Il est utile de rappeler que le médecin de prévention est aux services des personnels. Il est d’ailleurs appelé « médecin des personnels ».
Ce qui signifie qu’il n’est pas au service de l’administration. Il ne peut donc rien écrire sans l’accord du patient, c’est-à-dire le personnel qu’il reçoit.

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Fiche avis social
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